在我国电线电缆职业内，对于职业规划恶性膨胀导致’职业会集度不高’的评论如雷贯耳，以为电缆职业只有加强’会集度’，能力产生出’叫得响的国际品牌和跨国集团’，能力’多方面参加全球化竞争’。若何评价电缆职业会集度问题，不能脱离我国的具体国情而一味强调会集。应该领略：是特殊的国情造就了我国特殊的电缆职业。
有资料说，据国度统计局2009年统计数据，全国电缆职业国有及规划以上企业共4653家（现实企业总量近万家），98.8%是中幼企业，大型企业只有19家，这19家大型企业仅占11.7%的市场份额。而美国3大出产商占了54%，日本7家占了86%，英国12家占了95%。因而，凭据这些资料得出结论说，固然我国是电缆造作大国，但没有一家企业可能真正称得上是职衣废大，更没有形成工业链规划，也没有叫得响的国际品牌和跨国集团，很难多方面参加全球化竞争。
且不说这些数据是否正确，但就国际列国大钟注幼、企业的比例来看，我国电线电缆职业的中幼型企业占98.8%，切合当今国际列国工业企业规划比例体式。全国际的中幼企业为全球经济发展做出了沉要贡献，而不仅仅是大型企业。我国电线电缆职业号称是国度除了汽车职业之表的第二大工业。这个第二大工业对国度建设贡献，也不仅仅是大型企业所为，中幼型电线电缆企业占了举足轻沉的份额。
规划以上工业企业是指全数国有企业(在工商局的登记注册类型为’110’的企业)和昔时产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。依照我国当局统计部门划定的企业规划划分尺度，是以企业人数、销售额和财物总额三项为凭据的。其中，大型企业：人数2000及以上、年销售额3亿及以上、财物总额4亿及以上；中型企业：人数200-2000以下、年销售额3000-30000万元以下、财物总额4000-40000万元以下；幼型企业：人数300以下、年销售额3000万元以下、财物总额4000万元以下。听说后来门槛提高了，以年销售额推算：大于5亿元的为大型企业，5000万元-5亿元为中型企业，低于5000万元的为幼型企业。
依照上述企业规划划分尺度，把年销售额超过5亿元的电缆企业划为大型企业，全国也不止只有19家，估计可能有95%的企业是年销售额5亿元以下的中幼型企业。所以说，只强调职业会集度而不见具体国情是单方面的。
首先，中幼企业可解决就业问题。我国是国际人丁大国，同时又是造作业大国。在解决居民就业问题上，中幼企业负担起了社会责任；在解决造作业发展问题上，中幼企业负担起了工业经济发展的沉担。而仅仅依附比例不到2%的大型企业，是不成能有如此担任的。对电线电缆职衣反说也是一样，不论什么规划的企业，都在张扬自己解决了几多人就业问题。
其次，中幼企业行列需要扩大。不能与工业蓬勃国度攀比职业企业会集度。那些国度的工业企业经过上百年的本钱主义发展过程，企业托拉斯化亦即垄断化是本钱主义工业的特点之一。那些国度的大型电缆工业已经发展到了大型企业垄断化的田地。在我国，若是出现那样的大势，那么95%以上的中幼企业将若何生计 ？至于说目前我国19家大型企业的市场份额只占11.7%，这注明那些大型企业还不能大，市场竞争力还不能强，还要寻找自身的原因，不能只抱怨中幼企业’搅局’。只依附那19家大型大型电缆企业，这个职业能成为全国第二大工业么 ？
再次，中幼企业得不到领军发展。我国中幼型电缆企业数量迅猛增长，并不是祸不单行，而是国度工业化发展的具体体现。
中幼企业不论在企业治理经验上还是在产品技术上，都急需大型企业的站出来领军和领导，在大型企业扯起的大旗下形成一支壮大的生力军。而在那些职业会议上，人们听到的险些都是对中幼企业的叱责，而没有说若何携带中幼企业共同进取，职衣凤险些没有哪个组织为中幼企业措辞。因而造成了分歧规划企业的敌对表情，并导致市场竞争的无序和错乱。
很后，中幼企业’被会集’不利于自我发展。任何一个企业，都是从无到佑注从幼到大发展起来的。任何一位企业主（国企之表），都深感自己创建那份家业的艰巨。上世纪80年代，我国就已经出现过北方和南方两大电缆集团，网络了一批中幼企业进来。了局不仅拖住了主体国有大企业的发展，并且造约了加盟中幼企业的手脚，只是一面鲜丽大旗下的游兵散将而已。近十年来，我国中幼企业在吸纳就业人数、科技创新项目、申请 数量以及上缴利税总额等方面都超过了大型企业。而若是中幼企业向以前那样’被会集’了，能有此刻这样的富强大势么 ？
总之，我以为，不用再只站在单个态度上呼吁什么强化职业’会集度’。每一个对全职业健全发展掌管任的企业，每一个有志于把中国电线电缆工业打造成国际品牌的企业家，都应该以现尝试动协助和推动中幼企业健全、和谐地发展。
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